一例一休詳細解說,勞資權益專家解答|1例1休有問必答
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  • 明年兒童節跟清明節同天,補假日仍需要雙倍給薪嗎?

    根據內政部紀念日及節日實施辦法第5條第2項第1款:「兒童節與民族掃墓節同一日時,於前一日放假。」
    換句話說,即使兒童節和民族掃墓節重疊,還是會錯開,兩個假都會放到的。

    如果您公司是比照政府行政機關辦公日曆表出勤,可以看到,4/4是週六,所以4/2和4/3都是補假,一個是補兒童節、一個是補民族掃墓節。也就是有兩個國定假日。
    國定假日若未調移而出勤加班,要加給一倍工資。
    ...
  • 職災期間的例休?

    您公司主管將公傷病假與產假相比,的確不太恰當
    因為產假是法令有規定一定期間的
    但是公傷病假並沒有規範期間
    短可能1天、3天,長可能達2年
    不過公傷病假的薪資:按其原領工資數額予以「補償」(保險給付可抵充)
    至於職災公傷病假期間,例假日與休息日調移問題
    變形工時是為了因應各行各業不同之營運型態而訂的
    (參考勞動部:工時制度及工作彈性化措施介紹)
    換句話說,是因為各行業營運的必要,才允許調移例假日和休息日
    由雇主經工會同意,無工會者經勞資會議同意而採用,發動方是雇主
    公傷病假期間,勞工無法出勤,自然沒有調移例假日與休息日的必要

    再提醒個觀念:
    醫生證明所寫的期間是「建議休養期間」,並不是「公傷病假天數」
    「建議休養期間」與請假事由或假別,並沒有絕對的關聯
    ...
  • 時薪制人員年資計算

    部份工時勞工的年資計算,要看計算的目的而定
    可參閱勞動部:部分工作時間勞工權益
    附件:僱用部分時間工作勞工應行注意事項

    如果是要計算特別休假,可參考P3
    依佔全時勞工正常工時之比例計算

    如果是要計算資遣費、退休金,可參考P6
    其計算方式與全時勞工並無不同
    除非計算平均工資的六個月期間,剛好有身份轉換問題(全時←→部份工時)
    則平均工資按工時比例計算

    以下假設您的提問是為了計算特休
    原則上計算年資滿半年特休,就用半年的工時比例計算
    但您提的四個例子,每週工時都固定,亦可簡化成週工時比例計算,差距不大
    (1)每週工時40小時,直接比照全時勞工計算特休
    (2)每週工時20小時,依全時勞工特休 × (20/40)
    (3)每週工時32小時,依全時勞工特休 × (32/40)
    (4)每週工時16小時,依全時勞工特休 × (16/40)
    ...

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